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TOKIUMの「文化」

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TOKIUMの制度や文化を紹介するnoteです。
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15億円の追加資金調達発表!新年度決起会を開催しました

2024年6月21日に社員の士気を高めるため、そして懇親を深めるために、新年度の決起会を開催しました。(TOKIUMは創業が6月のため、新年度も6月スタートです。) 今回の決起会では「追加資金調達15億円」のビッグサプライズも発表があり、大いに盛り上がりました! 「TOKIUMの戦略」「資金調達の裏側」「活躍社員の様子」について、お届けします! 今年度のテーマは「プラットフォーム元年」はじめは、代表の黒﨑さんからの挨拶でスタート! 2024年正月に残したメモを振り返りなが

2024年度新卒入社式を開催しました!

みなさん、こんにちは!TOKIUM採用広報担当の森田です! 2024年4月1日、TOKIUMには新卒社員9名と中途社員12名の仲間が新たに加わり、正社員数は190名を超え200名目前となりました。 TOKIUMでは全社員が入社式に参加し、新たに参画する新入社員の仲間を歓迎する文化があります。TOKIUMのバリューであるチームワークを体現した4月11日の入社式の様子をお届けします。 新卒採用担当の祝辞からスタート!新卒採用担当の進藤さんから祝辞として、「失敗を恐れずに未来を見

文化を創る - SaaS企業の人事部長が語るバリューワークショップの価値

TOKIUMが重視するバリューーまずはTOKIUMのバリューについて教えてください。 当社のバリューは、各社員が日常業務で重視すべき価値観を示しており、仲間へのホスピタリティを大事にする「Teamwork」、速く実行することに価値があると考える「Move Fast」、お客様に本質的な価値提供を行う「Customer Success」の3つで構成されています。 これらのバリューは、2019年、約30人程の社員規模であった頃に策定しました。 ーバリュー策定のきっかけを教えてく