2024年度新卒入社式を開催しました！
みなさん、こんにちは！TOKIUM採用広報担当の森田です！
2024年4月1日、TOKIUMには新卒社員9名と中途社員12名の仲間が新たに加わり、正社員数は190名を超え200名目前となりました。
TOKIUMでは全社員が入社式に参加し、新たに参画する新入社員の仲間を歓迎する文化があります。TOKIUMのバリューであるチームワークを体現した4月11日の入社式の様子をお届けします。
新卒採用担当の祝辞からスタート！
新卒採用担当の進藤さんから祝辞として、「失敗を恐れずに未来を見据えて仕事をする」大事さを自身のエピソードを交えながら伝えていただきました。
「TOKIUMでは、誰もが保証された成功の仕事に挑むわけではありません。大きなプレッシャーや不確実性の中で働くことが多いため、失敗したらどうしようと不安に駆られる瞬間がこの先待ち受けているかと思います。ただTOKIUMは、同じようにプレッシャーと不安を乗り越えてきた先輩たちがいて、さらに身の丈以上のチャレンジを応援してくれる環境です。失敗をしたらどうしようと考える必要はありません。未来を見据えて行動し、自分と会社の成長、そしてその先のお客様への貢献をし続けましょう！」
自分の能力以上の仕事を任される環境だからこそ、「失敗」を恐れず果敢に挑戦する姿勢を持つこと、それが個人とTOKIUMの更なる成長につながることを伝えました。
新入社員9名による“熱い”志スピーチ
9名それぞれの自己紹介と、TOKIUMの志にちなんだ新入社員の「志スピーチ」を全社に披露しました。以下に各新卒社員の”熱い”スピーチのテーマを載せました。
【各メンバーによる志スピーチ】
「未知にも果敢に挑戦！」、「学びの意欲を前面に出し続ける」、「記憶に残る感動の瞬間を作り出したい」、「エネルギーの伝播」、「TOKIUMにかかわる人たちに笑顔を届ける」、「TOKIUMのファンを日本中につくる」、「IT・AI・ロボット・人力 最適なテクノロジーを活用しながらTOKIUM社内もお客様も『時を生みたい』」、「一人でも多くの”同志”を集める」、「TOKIUMの太陽になる」
各メンバーは緊張した面持ちでしたが、個性あふれる志の堂々とした発表に、私個人として初々しさを感じるとともに頼もしい一面もあると思え、未来のTOKIUMを担うメンバーだと確信しました！
役員による新入社員への激励のメッセージ
松原さん「強度を上げて仕事をしよう」
「『1』よりも『1.5』の強度を繰り返すことで、3年目までにその強度の水準が確立され、周りとの差が開く。無駄かもしれないしんどいと思うことすらも、いつかは役に立つと考え、全力で駆け抜けることが大切。私自身は、大学アメフト部時代に水たまりの上で腹筋させられた経験で、自身の強度が高まりましたが、皆さんは是非、仕事の中で強度を高めて挑戦し続けてください！」
と、ユーモア（？）を交えた体験談を披露しました！
堀地さん「できるだけ、早く、たくさん、盛大に、（良質な）失敗をしよう」
「アップル創業者のスティーブ・ジョブズ氏も30歳のときに解雇されたことが最良の出来事であり、より最もクリエイティブなことができるようになったと振り返っています。失敗しているときだけを切り取るとただただ失敗した人になるが、その失敗を糧に今の成功に繋げている。」
と、どんな偉人であってもたくさんの失敗を経験しており、新入社員にも将来的な成功のためにも果敢に挑戦し失敗を経験してほしいと語りました。
西平さん「誰もが経験したことのない出来事に直面した時が、大きな成長につながるチャンス」
「TOKIUMは変化の多い環境です。そのような環境では、今までの経験が突然使えなくなるため、調べ考え挑戦することが大事。これから壁にぶつかる機会が多いと思いますが、その時こそ、本日お話しされた志を思い出してほしい。私も経営未経験から学生起業し、本当に色々な壁に躓きました。皆さんも変化の多い環境下でも挑戦し、乗り切ることができると信じています。」
と、ご自身の創業期のエピソードを振り返りながら、熱いメッセージを送りました。
代表が振り返る紆余曲折な？TOKIUM史
黒﨑さんから2012年の創業期から現在に至るまでのTOKIUMの社史についてお話しいただきました。TOKIUMは未来へつながる時を生むという志を抱き、組織として成功/失敗の経験から学習を重ねてきました。
挑戦することの大事さを学んだ黒﨑さんの幼少期のエピソードから始まり、
・創業事業である人力データ化の家計簿アプリを創った背景
・収益悪化に伴う組織崩壊の裏側
・法人事業へのピボットにより生まれた「Dr.経費精算（現TOKIUM経費精算）」
・ユーザーミートアップで得たお客様への確かな価値貢献
・コロナ禍で痛感した「インフラ」事業への自覚
・そして初の自社カンファレンスの開催
と、これまでの成長の軌跡を振り返り、新入社員のみならず既存社員に対して「これからもTOKIUM（時生む）やりましょう！」と投げかけました。
挑戦とバリュー体現を最も体現した社内表彰！
TOKIUMでは4半期毎に社内表彰を実施しています。毎年入社式と併せて社内表彰がコンテンツとして用意されており、今回は最も挑戦した社員を全社員がノミネートして選出し表彰する「社長賞」と、最もVALUEを体現し、活躍した社員を表彰する「MVP（第3四半期）」が発表されました。受賞者には表彰盾と、5泊分の宿泊券（＋交通費）が贈られました！
個人としての成果はもちろん、周りのメンバーにも良い影響を与えた皆さん。誰もが認めるくらいチームワークを大事にする仲間が受賞・ノミネートされたので、会場からは溢れんばかりの暖かい拍手が贈られました。
改めて受賞・ノミネートされた皆さん、受賞おめでとうございます！
社員同士で食事を囲みながら交流を図る懇親会
入社式の後は懇親会を開き、社員同士の交流を深めました。
開発部に所属する新卒2年目の福田さんが乾杯音頭を担当し、強度を高めることと同じくらい「周りに頼ることをためらわない」ことの大切さを紹介しました。挑戦と成長を継続するためには、ひとりで抱え込まないことも大切であり、悩んだ際にはぜひ先輩社員を頼りにして欲しいと、優しさあふれる福田さんらしいメッセージで懇親会がスタートしました。
最後に、改めて中途を含め新入社員の皆さま、ご入社おめでとうございます。皆さまは間違いなくTOKIUMにとって欠かせないとても大事な仲間であり同志です。今後、嬉しいことも、大変なことも沢山待ち受けていると思いますが、チーム一丸となって乗り越え、たくさんのお客様の時間を生み出していきたいと考えています。
今後のTOKIUMでの生活をともに楽しみ、そして未来をつくっていきましょう！